Betriebliche Versorgungskonzepte
Betriebliche Versorgungskonzepte bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihre Mitarbeitenden gezielt abzusichern und gleichzeitig die eigene Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken. Sie umfassen individuell abgestimmte Lösungen zur Altersvorsorge und Gesundheitsabsicherung im Berufsalltag.
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betriebliche Krankenvorsorge
Vorteile der betrieblichen Krankenvorsorge
Die Altersvorsorge in Deutschland beruht traditionell auf drei Säulen:
Krankenquote
Durch einen besseren und schnelleren Zugang zu medizinischen Leistungen können Ausfallzeiten reduziert und die Krankenquote nachhaltig gesenkt werden.
Bindung
Attraktive Zusatzleistungen steigern die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden, stärken die emotionale Bindung an Ihr Unternehmen und reduzieren Fluktuation.
Vorsorge
Ohne lange Wartezeiten erhalten Mitarbeitende Zugang zu moderner medizinischer Vorsorge – für frühzeitige Prävention und langfristige Gesundheit.
betriebliche Altersvorsorge
Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge
Die Altersvorsorge in Deutschland beruht traditionell auf drei Säulen:
Bindung
Betriebliche Versorgungskonzepte stärken die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und fördern Vertrauen, Loyalität und langfristige Zusammenarbeit.
Sicherheit
Sie sichern den Lebensstandard Ihrer Mitarbeitenden auch im Alter ab und schaffen finanzielle Sicherheit über die aktive Berufszeit hinaus.
Konkurrenz
Als attraktiver Arbeitgeber heben Sie sich im Wettbewerb um Fachkräfte ab – durch moderne, wertschätzende Zusatzleistungen mit echtem Mehrwert.
Wir analysieren den Markt für Sie
Ich bin Lukas Greife, Versicherungsmakler aus dem Harz, und habe mich auf die Beratung von Unternehmen im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge sowie der betrieblichen Krankenversicherung spezialisiert.
Durch meine langjährige Erfahrung habe ich bereits zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, attraktive betriebliche Zusatzleistungen für ihre Mitarbeiter erfolgreich zu implementieren.
Betriebliche Versorgungskonzepte
Mehrwert für Mitarbeiter und Unternehmen
Ein gutes betriebliches Versorgungskonzept kann viele Herausforderungen im Unternehmen lösen. Es stärkt die Mitarbeiterbindung, erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber und schafft durch Leistungen wie bAV und bKV echte Mehrwerte für die Belegschaft.
Herausforderungen
- Krankheitsbedingte Ausfälle
- Geringe Mitarbeitermotivation
- Verstoß gegen gesetzliche Verpflichtungen (bAV)
- Keine langfristige Bindung der Mitarbeiter
- Konkurrenz bietet attraktivere Vorteile
- Höhere Mitarbeiterfluktuation
Lösungen
- Steuer- & Sozialversicherungsersparnisse
- Kosteneinsparung für das Unternehmen
- Erhöhte Attraktivität als Arbeitgeber
- Mitarbeiterbindung und Motivation
- Reduzierung von Krankheitsausfällen
- Geringerer Verwaltungsaufwand
Vorsorge, die wirkt: betrieblich gedacht.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zu betrieblichen Versorgungskonzepten
Fragen, die uns immer wieder gestellt werden, haben wir für Sie hier zusammengestellt:
Betriebliche Versorgungskonzepte sind ganzheitliche Lösungen zur finanziellen und gesundheitlichen Absicherung von Mitarbeitenden. Dazu zählen insbesondere die betriebliche Altersvorsorge (bAV) und die betriebliche Krankenversicherung (bKV), die Arbeitgeber ihren Beschäftigten zusätzlich zum Gehalt anbieten können.
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) dient dem Aufbau einer zusätzlichen Rente für das Alter.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung um attraktive Zusatzleistungen, z. B. für Zahnbehandlungen, Vorsorge oder stationäre Leistungen.
Mitarbeitende profitieren von finanziellen Zuschüssen, steuerlichen Vorteilen und zusätzlichen Leistungen ohne eigene Gesundheitsprüfung. Gleichzeitig erhöhen bAV und bKV die finanzielle Sicherheit, Gesundheitsvorsorge und die Attraktivität des Arbeitgebers.
Unternehmen stärken ihre Arbeitgebermarke, erhöhen die Mitarbeiterbindung und positionieren sich als verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Zudem sind viele Leistungen steuerlich begünstigt und können helfen, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten.
Ja, betriebliche Versorgungskonzepte lassen sich flexibel an Unternehmensgröße und Budget anpassen. Auch kleine und mittelständische Unternehmen können mit überschaubarem Aufwand attraktive Lösungen für ihre Mitarbeitenden anbieten.
Die Einführung ist in der Regel unkompliziert. Nach einer individuellen Beratung wird ein passendes Konzept erstellt, das administrativ möglichst schlank umgesetzt wird. Die laufende Betreuung und Kommunikation mit den Mitarbeitenden kann dabei ebenfalls übernommen werden.
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